员工拒绝加班是否属于旷工
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员工拒绝加班不是旷工,旷工是员工在正常工作日不请假或不批准请假的缺勤行为。需要加班时,应征得劳动者同...
刘沛文律师|,4年经验咨询我>>疫情隔离员工期内上下班算旷工吗
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因为疫情自我隔离不算旷工,但应该提前告知单位原因。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工加班延期可以算非员工旷工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询员工迟延加班算旷工吗
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四...
北京在线咨询顾问团咨询我>>员工被隔离期间算旷工吗
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因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》,员工因为疫情被隔离医...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工了员工可以开除吗?
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员工旷工用人单位是可以将其开除的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工加班延期可以算非员工旷工吗,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工不加班可以算旷工吗?
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有时公司需要加班最好还是配合加班,只要公司按规定平时加班支付1.5倍工资,周未加班支付2倍加班工资,或调休,国定假日(目前有十一天)支付3倍工资,就可以的.但也有前提条件,每周加班不能超过35小时,综...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工拒绝加班延时算旷工吗
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工加班延期可以算非员工旷工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工可以拒绝加班,加班原因?
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有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工可以选择不加班吗?
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员工可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工周末加班,算双倍工资吗
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周末加班算双倍工资。因为在法律制度中,不存在临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到员工加班延期可以算非员工旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工拒绝加班延时也算旷工吗?
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工不加班算旷工吗
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用人单位安排加班,应当与工会或者劳动者协商,劳动者不加班不能算是旷工。用人单位安排职工加班的,应当符合相关的法律规定,如有违反《劳动法》的情况,职工可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工不加班算旷工吗?
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关于员工不加班能算旷工吗这条规定可以这样理解,用人单位安排劳动者加班的,劳动者可自愿选择加或者不加,劳动者不愿意加班的,用人单位不得强迫劳动者加班,也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬,...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工在法定假日拒绝上班算旷工吗
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不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>上班加班不请假算旷工吗
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休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工不加班算旷工吗?
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加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工拒绝加班,算旷工吗?
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企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工加班延期可以算非员工旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗
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企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>满十年员工可以辞退吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工拒绝加班算旷工吗?
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员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工拒绝加班算旷工吗
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不,在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是随机的,一...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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