公司未签合同,社保未交4个月,
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的可向...
多年劳动合同未签订,公司未缴纳社保
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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未签合同被公司辞退怎么赔偿
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未签合同,公司未交社保,可否要求赔偿?
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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区...
未签合同,公司未交社保,可否要求赔偿?
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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,...
跟公司签了劳动合同后公司一年多未交社保
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可向单位要求补缴保险,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个...
不明白,就问一问
公司几年未签合同和未交社保,律师怎么看
公司未签合同被辞退如何赔偿
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社保未交满15年人死了怎么办
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未成年签订的合同是否有效
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公司未交社保未签劳动合同说明了什么
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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。二、对于未交社会保...
2022年跟公司签了劳动合同后公司一年多未交社保
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系...
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公司未交社保最长几年可以申诉
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公司未交社保最长一年能申诉。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道,或者应当知...
上班快一年公司未与我签合同也未交保险
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可以向公司主张你合法权益补交社保和双倍工资。可以电话详细咨询!...
公司未签订劳动合同和社保缴纳哪个合法
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公司不签订劳动合同劳动者可以先与用人单位协商,也可以向调解组织申请调解;协商或调解不成的,向仲裁委员...
公司交的社保和农村社保有冲突吗
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社保公司和个人各交多少
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遇到公司几年未签合同和未交社保,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司未交社保最长几年能申诉
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公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道,或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可...
公司拖欠工资、社保和合同半年未签,求助处理
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如果您与老板就工资问题进行协商后无法达成一致,您可以采取以下法律手段来解决问题: 1. 您可以向当地劳动局举报老板的违法行为。具体而言,如果您受到克扣或无故拖欠工资的情况,您可以通知用人单位解除劳动...
关于未签劳动合同, 社保未交
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1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张,也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付,但一定不得超过一年; 2、没有为你购买社保,你可以以此理由为由辞职,并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后...
公司未与本人签订劳动合同,更未给我购买保险和社保
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求...
未签合同,未满一月补交社保吗?
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可以不交。。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。...
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社保逾期未交钱怎么办
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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两年未签合同,未交社保,可拿多少赔偿
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没签,需要进行索赔的话,首先要进行的是确定劳动关系的。确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就...
社保怎么办理了好几年未签合同
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1、工作满1年以上的,即使没有签订劳动合同,也属事实劳动用工关系,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。不能以此为理由不缴纳社保; 2、用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不...
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工作7年未签合同,社保未交能补偿多少
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以单位未依法缴纳社会保险费为由通知解除劳动关系的,可要求单位支付7个月工资作经济补偿金。...
社保和农合能同时交吗
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公司未交社保及未签合同无故辞退应该咋赔偿
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反相关规定解除或者终止的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人...
公司未签劳动合同,怎么报销社保
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...