公司未签劳动合同，怎么报销社保

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• 问公司未签劳动合同未买社保怎么赔偿
  

  根据《劳动法》规定，企业和有雇工的个体工商户都必须为员工购买社保，如果公司不缴纳你可以向公司所在地的劳动保障部门进行报案。关于赔偿金，新的《劳动合同法》也有规定，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但起算点是从该法生效之日。 社会保险，到时可以向劳动仲裁部门申请，要求公司补缴，劳动行政部门可以对其进行处罚。但除非能够证明你因此受到损失，否则补会支持你的赔偿请求。

• 问公司不签劳动合同能给员工报销社保吗
  

  1、要求公司补缴社保； 2、支付一年双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问公司未签劳动合同，公司不交社保怎么办
  

  可以向社会保障部门进行投诉。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。同时《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者因劳动合同法第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

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