我想辞职了,劳动合同未到期违约金补偿需要交吗?
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所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的...
劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金吗
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个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
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合同期内辞职算违约吗
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金吗
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个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
劳动合同有违约金,辞职了需要付吗
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劳动合同有违约金,辞职了需要付吗: 劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的,应当按...
迟到被辞退要缴纳违约金吗
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要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担...
不明白,就问一问
劳动合同未到期辞职需要缴纳违约金吗?,律师怎么看
租约未到期,不租了,要怎么赔违约金
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合同没到期可以辞职吗
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承包合同未到期违约怎么赔偿
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劳动合同违约金是否需要缴纳
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应该缴纳。 《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
用人单位违约辞职需要缴纳违约金吗
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用人单位应当支付工资,你只需提前30日书面通知用人单位(注意保存签收的证据)即可离开,用人单位不能要求你缴纳违约金。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,...
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劳动合同期没有到要辞职是否要支付违约金
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需要,公司高管是直接解除单位最高机密的人,因此,一般在劳动关系存续期间,公司在跟其签订劳动合同后,还...
教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗
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教师未到期解除劳动合同,是否需要承担违约金要看解除合同是否符合法定解除的条件,如果不符合,则应当承担...
未签订劳动合同,未缴纳社保,被辞职
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并...
合同一定要约定违约金吗
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合同未明确违约金的违约怎么办
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劳动合同期限未到需要辞职吗
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辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同期未满,劳动者因病辞职,需要赔偿违约金吗
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既然是辞职,则是劳动者自愿与公司解除劳动合同的行为,不需要赔偿金或者补偿金。...
劳务派遣辞职需要交违约金吗?怎么缴纳?
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劳动者需要交违约金的情形只有以下两种,除此之外不需要缴纳违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
在哪些情况下需要缴纳劳动合同违约金
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一、购销合同0.3‰ 二、加工承揽合同0.5‰ 三、建设工程勘察、设计合同0.5‰ 四、建筑、安装工...
劳动者提前解除劳动合同是否需要缴纳违约金
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劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳...
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合同未约定违约金如何判决
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工作合同到期需要离职申请吗
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劳动合同没有到期辞职需要支付违约金吗劳动合同中的违约金是否有效
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一、没签定劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
没有签劳动合同辞职需要注意什么, 没有签劳动合同辞职要缴违约金吗
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辞职是不需要批准的,只需要提前告知,如果没有签订劳动合同,可以随时辞职,并要求单位相应的赔偿,同时可以要求双倍工资,要求单位补缴社保。r一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?r不需要缴纳违约金的,...
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员工辞职劳动合同不到期有没有违约金?
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在我国规定,如果是用人企业单位和劳动者在规定时间内签订了劳动合同,而劳动者在合同不到期就辞职离开的话...
土地合同未约定违约金标准
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2022年签署劳动合同之后提前辞职是否需要缴纳违约金
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1.签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 2.劳动者违反服务期约定的,应...
劳务派遣辞职要不要缴纳违约金
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劳动者需要交违约金的情形只有以下两种,除此之外不需要缴纳违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...