职工开除三期妇女应该得到哪些赔偿
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1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若...
无故开除员工,单位赔偿多少?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被无故辞...
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无故开除员工赔偿标准
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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女员工被公司开除三期赔偿标准
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解雇三名女职工是非法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解雇三名女职工的过失性解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。...
三期女工裁员如何赔偿
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如三期员工并未违法违规违章,则一般属于违法解除,需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇。 三期女...
2023公司开出哺乳期女员工赔偿多少钱?
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属于违法解除劳动关系,需要赔偿2,但哺乳期员工可以拒绝开除,主张继续履行合同,这样单位就无权开除了。...
不明白,就问一问
开除三期女员工应当赔偿多少,律师怎么看
公司违规开除员工如何赔偿
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司解散员工赔偿多少
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订三年合同三个月公司开除员工赔偿金多少
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协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张经济补偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
企业被三期员工开除有哪些赔偿
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1、根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。 2、《...
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如果是解雇三期女员工,需要赔偿多少钱?
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违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀...
工厂无故开除员工得赔偿多少工资
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工厂无故开除员工的赔偿如下: 1、劳动者被工厂违法辞退的,工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿,...
三期女工被开除有什么补偿?
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如果是用人单位违法开除三期女工的,被开除的三期女工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿...
员工病假多久可以开除
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工亡单位应赔偿多少钱
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员工工作满19年被开除赔偿多少
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解除合同,需要支付经济补偿金,按照一年支付一个月工资计算,应当申请劳动仲裁,需要准备劳动合同或者是能够证明劳动关系的证据...
三期女工被开除如何才能得到赔偿
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三期女工被开除有什么补偿?女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
员工在怀孕期间,给予开除员工应当做出怎样的赔
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公司裁员必须经劳动保障部门同意,否则无效。你可以依法申请劳动仲裁,确定劳动关系。其实公司仅是为了你后续的哺乳期生育期期间,需要支付你工资,为了减少成本才裁你。...
离职三期女员工怎么赔偿
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开除三期女员工的赔偿的计算,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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长期合同解除最高赔偿是多少
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试用期内辞退员工赔偿
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女员工哺乳期被辞退应该赔偿多少
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共...
员工辞职被开除后,公司应该给多少钱赔偿
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被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据...
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开除一个10年员工需要赔偿多少
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开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济...
公司可以开除员工吗
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员工因为不加班开除了应该要赔偿多少钱
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关于员工不加班开除赔偿多少钱的解答 加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;单位解除合同,经济补偿金计算方法 按劳动者...
合同试用期员工被开除公司应该赔多少钱
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在计算解除劳动关系的经济补偿时,是需要计算的。员工辞退员工支付员工的经济补偿,是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算,试用期也包含在内。依据《》第四十七条经...