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签了劳动合同离职公司不批怎么办

2024-05-04 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

若劳动者有离职之意愿，而用人单位对此表示反对，此时劳动者确可提前三十日向用人单位递交书面通知以提前解除其劳务／劳动合同。当此解约通告自用人单位处接获之日开始计算，满三十个自然日后，即等待时效合理期满之后，双方原本的劳务／劳动合同将正式宣告终止。然而在这种情况下，虽然劳动合同已然合法地解除，但劳动者仍需为自己的违约行为承担相应的法律责任及经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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