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进厂没有签劳动合同有什么解决方法

2023-04-29 251人已浏览
  • 吴梦凯律师

    吴梦凯律师团队负责人

    广东合拓律师事务所

    擅长：婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、建设工程

    近期30天 评分：5.0 服务人数：20

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专业分析
进厂没有签劳动合同的解决方法如下： （1）员工可以先与工厂进行协商； （2）协商不成可以通过有关的部门反映情况； （3）最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 签订劳动合同的要求如下： 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的； 2、订立劳动合同的主体必须合法。双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格； 3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定； 4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效； 5、订立劳动合同的行为必须合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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