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保安签合同是8小时，改为12小时离职交违约金吗

2024-05-02 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,033

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专业分析
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工与用人单位间因劳资争议产生的经济赔偿，应按照员工在本用人单位所服务时间长度为依据，以每满一年计付一个月的工资标准进行赔付。若任职期超过六个月但不满一年，则视为已服务满一年；反之，如果任职期限不足六个月，则需对员工进行半个月工资额度的经济赔付。在此基础上，经济赔偿的基准金额——即“月工资”，是按照员工在解除或终止劳动合同时前12个月内的平均收入来确定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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