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员工上了一年班想辞掉用给补偿吗

2024-05-02 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,006

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专业分析
在这种情况下，员工将有资格获得相当于其 1．5个月薪酬的经济赔偿金，然而，若员工已服务满一年半以上，则其应得的赔偿金额将会被调整为两倍当前薪资。另一方面，如果雇主没有提前一个月向员工通知解约事宜，额外的一个月薪酬应当作为经济补偿金予以支付。计算方式为：经济补偿金＝补偿期限×您在离职前十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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