可以以旷工为由解除劳动合同,法律上的标准是什么
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问题解答: 以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严...
旷工解除劳动合同,扣工资的30%是否合理
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解除劳动关系,但是应支付实际的工资报酬,可以向劳动监察大队投诉处理,或提起仲裁处理!...
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轻微违约行为可否解除合同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?
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稳妥起见,若需法律帮助,可以电话联系,带材料来所详谈,我可以帮助你。...
能以旷工为由,解除劳动合同不付补偿金吗?
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如果不构成旷工,则应当支付补偿金或赔偿金。...
由于旷工,补解除劳动合同,是否得补偿金
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得补偿金...
不明白,就问一问
旷工是否可以成为解除劳动合同的理由,律师怎么看
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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孕妇旷工是否可以辞退
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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可以以旷工为由解除劳动合同,2023最新的规定
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以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。...
以旷工为名解除劳动合同是否合法2022
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以旷工为名解除劳动合同属于合法行为,因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被...
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解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷...
员工旷工多久劳动合同可以解除
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劳动合同法并未规定员工旷工多久,公司才有权解除劳动合同,单位可以自行制定相关员工管理制度;故单位将旷...
旷工旷了一年,几年可以解除劳动合同?
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严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位...
什么是违约解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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可以以旷工为由解除劳动合同吗,法律是如何规定的
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用人单位规章制度有规定的,可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的,用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。...
用人单位以旷工为由解除劳动合同合法吗
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具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
解除劳动合同是否算旷工?
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以旷工为名解除劳动合同属于合法行为,因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被...
公司是否能以“隐婚”为由解除劳动合同
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公司不可以以“隐婚”为由解除劳动合同《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假...
旷工离职, 员工可以解除劳动合同吗?
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旷工离职可以解除劳动合同。旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。...
孕期公司以旷工为由解除劳动合同是否合理,有哪些相关规定
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女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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试用期劳动者是否可以任意理由解除劳动合同?
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试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合...
非法解除劳动合同认定
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以旷工为理由解除劳动合同,单位是否还要支付经济补偿金?
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《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
单位对员工以旷工为由解除劳动合同怎么办?
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如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定,那么用人单位是可以以此来认定您严重违反规章制度的。其次,根据《劳动合同法》 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...