处理旷工的依据是什么呢?怎么处理呢?
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1、目前《劳动合同法》没有专门对旷工作出规定。 2、《劳动合同法》 第三十九条规定:劳动者有下列情形...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动法员工旷工是怎么处理的?有依据吗?
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1、劳动法员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对旷工的处理依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
治安管理处罚必须以什么为依据
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尹鸣鹤律师|专职律师,1年经验在线咨询劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询劳动法旷工处理的依据
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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>旷工延迟发工资是否有违法依据
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不合法。这是拖欠公司行为,可以到人力资源和社会保障局投诉,或者到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工被开除怎么办法律依据
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开除旷工员工的处理办法就是解除劳动合同,为其依法办理离职手续。单位解约的依据主要是《劳动合同法》第三...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工的处理依据是什么,律师怎么看
行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询旷工多少天算自动离职,什么是旷工行为,旷工处罚的法律依据是什么
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旷工与自动离职是不同的法律关系,但旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,用人单位可以解除合同。什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>旷工需要着呢处罚呢?依据是什么呢?
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劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工的处理依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工三天自动离职扣几天工资?法律依据是什么?
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旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>无故旷工罚款通知的相关依据是哪些?
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用人单位是否具有罚款权,是个有争议的问题,计划经济时代,国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工解除劳动合同规定是哪些?,法律依据是什么
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旷工解除劳动合同规定是哪些? 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到旷工的处理依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工可以三倍处罚吗,法律依据是什么
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员工旷工的,公司不可以扣三倍工资来进行处罚,因为这种行为不合法,原则上应当扣除当日的工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>旷工判定有什么法律依据
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旷工的认定一般是指职工在正常工作日的缺勤行为,也指劳动者在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。具体要根据用人单位的规章制度判断,若是属于严重违法规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>酒驾处罚依据是什么是酒驾处理依据
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《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>旷工如何认定有哪些依据
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对于旷工行为的判定标准,主要涵盖了以下几个关键点:首先是未经事先批准的缺勤状况,也就是在正常的工作时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么是工伤认定的依据
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工伤认定的依据如下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所...
刘奇律师| 合伙人,10年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询欠款利息的法律依据
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动者旷工可以辞退的吗?依据是什么的呢?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>旷工一天扣多少钱什么法律依据
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法律分析 不请假旷工一天,扣除旷工当天的工资。除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,属于劳动者不按照合同履行自己的义务...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工的处理依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
土地管理的依据是什么
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土地管理的基本依据包括: ①土地法规②全国各地区和各土地使用单位的土地利用现状图,土地利用现状的调查...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询医疗过错评定的依据不足的处理依据是什么?
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1、鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的 2、鉴定程序严重违法的 3、鉴定意见明显依据不足的 4、经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对于有缺陷之鉴定意见通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>哪些叫旷工呢?那么依据是哪些呢?
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第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,...
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