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签合同时如何谈工资，哎，怎么说呢？

2024-05-13 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：947
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专业分析

工资的多少，完全是看你是书面合同的，你是4500元，就是4500元，你说要30％移至绩效，这事不合理的，因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的。所以书面合同上的为准。1．会议记录不能作为工资发放的依据；2．不能扣的，因为这个是你与用人单位的关系，主体是单位不是单个人你只要干好你的工作就好了，没有指派你工作，你就做办公室里好了，公司效益好不好，能接多少单子项目，跟你没有关系，因为你的工作就是4500元，没有绩效一说，要改工资结构，除非重新签订劳动合同的

法律依据

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