谈会签最低工资合同怎么样

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• 问签合同时怎么谈工资？
  

  工资的多少，完全是看你是书面合同的，你是4500元，就是4500元，你说要30%移至绩效，这事不合理的，因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的。所以书面合同上的为准。 1.会议记录不能作为工资发放的依据； 2.不能扣的，因为这个是你与用人单位的关系，主体是单位不是单个人 你只要干好你的工作就好了，没有指派你工作，你就做办公室里好了，公司效益好不好，能接多少单子项目，跟你没有关系，因为你的工作就是4500元，没有绩效一说，要改工资结构，除非重新签订劳动合同的

• 问合同工资低于合同最低工资怎么办？
  

  合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

• 问签了最低工资合同还可以拿最低工资吗
  

  看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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