法律规定借调工资怎么发放?
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一、法律规定借调工资怎么发放? 在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职...
借调人员工资发放有什么规定
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借调人员工资发放规定如下: 1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发...
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员工工伤期间工资如何发放
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退休工资谁发放
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法律规定借调工资怎么发放
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法律规定借调工资按照约定来发放,双方当事人如果在协议当中没有约定的,职工可以向原来的另外债务主张工资。因为在借贷关系当中,原来的用人单位和被借调的单位是会签订协议的,协议当中可以去决定工资发放问题。...
工伤后发放工资规定是如何发放工资的?
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1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作...
工伤工资发放标准如何?
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在劳动者工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
不明白,就问一问
借调工资如何发放,律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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工伤工资发放标准是怎样
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工厂停工停产工资怎么发放
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被隔离员工进行调动的工资如何发放
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企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。...
工伤后发放工资规定是如何发放工资的?
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1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...
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13个月如何发放工资
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国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资...
工伤后工资如何发放,还是按月发放吗?
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就工伤后工资怎么发放的问题如下: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
工伤工资是如何发放的?多久发放一次
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工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间...
产假期间工资怎么发放
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男员工陪产假工资发放标准
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借调期间工资怎么算怎么发放呢?
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我来说下,借调本身并不违规,也算是默认的干部交流方式。借调是要组织部门发借调函的,按你说不走程序只是领导打个招呼就过去了,这实在是太草率了。你们单位是差额拨款单位,这点情况比较特殊,实际上你们单位是不...
医疗期工资发放标准如何发放?
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员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
企业放假后工资如何发放?
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
工伤,厂里发工资如何发放。每月按多少发放?
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由用人单位支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作...
如何计算工伤后发放工资
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职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原...
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江苏退休工资每月几号发放
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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工资发放完后,辞职了,工资如何发
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1、正常按照公司要求办理辞职手续后,主要看公司正规程度和发薪日期而定,如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业,需要等到统一的薪资发放日进行,会正常到帐。如果是采用现金发放,需要当时就和人事财务算清楚个人...
企业停工如何发放工资
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
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如何发放女职工产假工资
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女性的职工若是产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经产假属于保...
单位如何发放抚恤金避免纠纷
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如何发放企业停工工资
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
工伤工资如何计发工伤工资发放标准
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工伤工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约...