扣罚工资不得超过20% !
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每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不...
以未完成工作为由克扣工资
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1.公司是不能以此为理由克扣工资的。...
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工资结算是按照30天还是工作日
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工伤赔偿不能超过多久
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截留克扣工资劳动法规定克扣的工资不超过多少
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%...
绩效工资能克扣么
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绩效工资不能随意扣减,原因如下: (一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支...
克扣多少算克扣工资
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。当事人...
不明白,就问一问
哪些工作克扣工资不能超过30%,律师怎么看
报工伤超过24小时还能报工伤吗
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辞急工扣工资标准
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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克扣工资能认定为克扣工资吗?
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一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,...
克扣工资是否超过诉讼时效?
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用人单位克扣工资,有诉讼时效,诉讼时效是1年,但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此,如果劳动者一直在职,就不存在诉讼时效的问题。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
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工资克扣应提供哪些证据
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、...
哪里投诉工厂克扣工资
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被单位克扣工资去哪举报用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...
工资超过5倍后, 应该向哪个部门起诉克扣
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
员工离职扣工资合法吗
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拘留时间不能超过
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没有企业克扣工资而且超过一个月不结算工资
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可以申请仲裁,要求支付克扣工资,还可以要求双倍工资及经济补偿金等,具体可以来电详询。...
哪些理由能让公司克扣员工工资
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可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位退还所扣工资的。...
克扣工资该怎么才能克扣
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克扣工资,可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无...
扣工资超过多少不合法
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如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的,劳动者...
克扣工资工资克扣可以怎么样维权
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可以到劳动局监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
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请事假扣工资吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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扣工资超过最低工资标准一般不能超过多少呢?
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...
哪条法律规定不能克扣工资
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
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扣除工资不得超过当月工资的20%
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劳动者因为本身过错,造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律,要求劳动者赔偿部分损...
员工工资不发去哪里投诉
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工资不能扣到超过原本工资的20% 吗?
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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动...
克扣工资的方式有哪些, 克扣劳动者的工资, 克扣劳动者的工资怎么办
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用人单位克扣劳动者工资的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点:方式简单;缺点:各地执...