2023克扣工资能要求哪些赔偿
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克扣工资能要求支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金等赔偿。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位能不能克扣工资啊
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在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对哪些工作克扣工资不能超过30%,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询截留克扣工资劳动法规定克扣的工资不超过多少
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>哪些行为属于克扣工资?
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所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>扣罚工资不得超过20% !
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每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
哪些工作克扣工资不能超过30%,律师怎么看
工伤赔偿不能超过多久
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询报工伤超过24小时还能报工伤吗
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询克扣工资能认定为克扣工资吗?
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一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>法律对克扣工资作用有哪些
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用人单位有克扣劳动者工资情形的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后,审查核实一致的,应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对哪些工作克扣工资不能超过30%,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
克扣多少算克扣工资
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。当事人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>以未完成工作为由克扣工资
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1.公司是不能以此为理由克扣工资的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效工资能克扣么
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绩效工资不能随意扣减,原因如下: (一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到哪些工作克扣工资不能超过30%,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
克扣工资是否超过诉讼时效?
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用人单位克扣工资,有诉讼时效,诉讼时效是1年,但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此,如果劳动者一直在职,就不存在诉讼时效的问题。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>没有企业克扣工资而且超过一个月不结算工资
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可以申请仲裁,要求支付克扣工资,还可以要求双倍工资及经济补偿金等,具体可以来电详询。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>哪些理由能让公司克扣员工工资
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可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位退还所扣工资的。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工资克扣应提供哪些证据
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资不能克扣拖欠的规定
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国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询拘留时间不能超过
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位能不能克扣工资,法律有哪些规定
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用人单位不能克扣劳动者的工资。单位每月要按时足额将工资发放给劳动者,若单位实行周、日、小时工资制,可按周、日、小时来支付工资。且工资应当以货币形式来进行支付。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>克扣工资该怎么才能克扣
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克扣工资,可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到哪些工作克扣工资不能超过30%,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资超过5倍后, 应该向哪个部门起诉克扣
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询扣工资超过最低工资标准一般不能超过多少呢?
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>工资不能扣到超过原本工资的20% 吗?
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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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