扣工资不能超过20%是底薪还是收入
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严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚...
超速不超过20%不扣分的新规
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超速不超过20%不是都不扣分,有以下情形的,会扣分,一次记1分: 1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车...
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超速20如何处罚
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醉驾立案不得超过多久
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工资不能扣到超过原本工资的20% 吗?
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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动...
罚款超过工资20%可以劳动仲裁吗
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罚款超过工资20%可以申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约...
公司罚款超过工资的20%了怎么办
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如果公司没有法定理由随意罚款或者扣除工资,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无权对劳动...
不明白,就问一问
扣罚工资不得超过20% !,律师怎么看
超过20年租赁合同有效吗
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延期缴纳税款最长不得超过
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工商罚款20万交不起怎么办
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扣的差不多了最想问的是扣工资不超过20%吗
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每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20% “严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,...
劳动法生效的工资不得超过计算工资的20%
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根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
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租凭期限不得超过多少年超过20年的超过部分怎样
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租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定...
哪些工作克扣工资不能超过30%
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只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或...
公司扣工资不得超月薪二成吗
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劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位扣工资不得超月薪二成。若扣除后的剩余工资部分...
工人工资的个人所得税是怎么扣的
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工伤赔偿不能超过多久
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扣罚款不超过工资总额是什么
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1、法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。 2、员工因过错给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下,用人单位可以从员工的工资中扣除,但每月...
劳动法规定罚款不能超过工资的20%
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根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
辞工提前走可以扣工资不原则上不能超过工资的20%的
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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
公司扣工资不可以超过多少?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但公司扣工...
租凭多久租凭期限不得超过20年
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租凭期限不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。根据法律规定,租赁合同中约定的租赁期限最长只能为...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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辞急工扣工资标准
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急辞工扣工资不能超过20%是没发的工资还是一年的工资?
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
但是现在发现自己的工资被扣了真不知道,扣罚工资的标准是不是处罚但不超过当月工资的20%?
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《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪...
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加班工资支付不得超过几个月
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按照规定,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了...
2020年最新超载处罚扣分标准
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但我不知道她具体会怎么扣,听同事说会按工资20%扣,订阅每月扣工资不能超过员工工资的20%是吗?
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每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,...
公司罚款不能超过工资的20% 是否合法
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...