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单位不续签劳动合同需要理由吗

2024-05-14 5人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在劳动合同履行期限届满之际，如企业不愿继续进行续签，实属合法之举。 仅限于企业在现有基础上持续或进一步改善劳动合同所规定的条款与条件，同时劳动者也明确表示拒绝续签的情况下，该公司才得以无需进行后续谈判。 如果在这种情况之外，企业无法达成续签协议，则必须根据劳动者的工作年限向劳动者支付相应的经济赔偿。另外，即便劳动合同已到期，公司亦有权选择不再续签且无需提供任何理由。但在此前提之下，如企业决定不予续签，那么他们就必须按照本法规规定为员工提供相应的经济赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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