单位劳动合同到期如何办理，需要续签吗？-法师兄

合同到期后自然终止。单位不续签合同，应当出具终止合同证明书。并且支付相应的经济补偿。你也要做好工作交接。单位在终止劳动合同后的十五内办理社会档案与保险转移。

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如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降...

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劳动合同到期如果单位提出不续签终止合同，员工可以要求单位支付劳动合同每满一年支付一个月的经济补偿金。并且可以申请办理失业。...

到期直接通知终止合同即可。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续,领取失业保障金。当然，如果你们的劳动合同中约定劳动合同到期单位不续签应当提前30天通知，那么不按约通知是违约，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，则当然可以不提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定：“劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。” 是指12个月应得工资的平均工资。

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。

劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前的工龄不计算经济补偿金，因2008.1.1前没有法律法规规定劳动合同到期单位不续签合同的应当支付经济补偿金，所以单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果劳动合同到期时，劳动者在该单位工龄满十五年，距离法定退休年龄不满五年，那么单位不能终止合同，而是应当续延（不是续签）原合同至劳动者达到法定退休年龄为止，然后双方终止合同，单位不需要支付经济补偿金。