公司裁员，哺乳期工资是否计入赔偿平均月工资
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解除劳动合同前12个月的平均工资，作为赔偿金的基数...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
公司现在裁员问前12月的平均工资包括加班费吗？
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先告诉你是不合法的。劳动法第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对公司裁员已经休过的产假在不在赔偿的平均工资内，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师，6年经验在线咨询
产假节假日算不算在内
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李晓凡律师|，12年经验在线咨询
公司辞退员工的补偿，平均工资是怎么计算的，平均工资包含年终奖在内吗
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指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不含加班费。上海市高院在第1期《民事法律适用问答》中已明确了执行口径：“计算经济补偿金基数时不应将加班工资包含在...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>
公司裁员平均工资算法是什么
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公司裁员平均工资算法是用劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12个月。 《中华人民共和国劳动...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工的经济补偿金的平均工资包含哪些内容呢？
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
公司裁员已经休过的产假在不在赔偿的平均工资内，律师怎么看
公司裁员的赔付标准
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王旭律师|
专职律师，8年经验
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上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师|
专职律师，9年经验
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公司破产会给员工赔偿吗
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周旋律师|
专职律师，6年经验
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裁员补偿产假在不在内
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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除产期女工劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
四川在线咨询顾问团
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没有证据, 公司已经裁员了, 但是员工在赔偿工资方面, 公司不管怎办
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没有任何证据，您继续上班，如果公司采取措施，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）...
山东在线咨询顾问团
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产假算在12个月平均工资里吗？
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产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平...
章法律师|
律所主任，8年经验
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裁员补偿工资按平均工资算吗
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司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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裁员的n是全年平均工资吗
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非也，“N”在裁员中并非年均工资之意，实为雇佣期限。其赔付规则即为N乘以最近12个月的月均所得。若任...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验在线咨询
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
遇到公司裁员已经休过的产假在不在赔偿的平均工资内，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司要裁员怎么算平均工资？
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1、月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、有一定关系。因为经济补偿金是分段计算的。施行前的经济补偿金标准要看的平均工资与你平均工资哪个高就适用哪个；法实施后以你的月平均工资为标准...
贵州在线咨询顾问团
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公司裁员以前的加班费补偿吗，平均工资按照
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经济补偿的标准是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企...
西藏在线咨询顾问团
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裁员补偿的平均工资指的是什么
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
澳门在线咨询顾问团
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在岗职工平均工资城镇职工平均工资
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一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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平均每月工资假不假
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正规的单位，工资往往都会由很多部分构成，比如基本工资，绩效工资，奖金，津贴，补助，社保和公积金扣除，...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
在休产假过程孕被公司辞退员工产假内辞退规定
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1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个...
新疆在线咨询顾问团
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员工休假天数* 平均日工资是怎么算的
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经营策略八项原则为在竞争中保持领先优势,真正赢得客户的支持,IBM正在经历一场休假天数*平均日工资其他有薪假日婚假需出具结婚证书正常年龄。（3）产假:5个工作日晚婚:10个工作日女23岁或以上男25岁...
江苏在线咨询顾问团
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公司解雇员工是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
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用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
休产假的女员工和休婚假的员工是在岗还是不在岗员工
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根据你所说的情况，关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。具体还有一些地方规定，对于...
陕西在线咨询顾问团
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产假算在12个月平均工资里吗？
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产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
重庆在线咨询顾问团
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