裁员补偿产假在不在内-法师兄

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除产期女工劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除产期女工劳动合同的，劳动...

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如果单位在合同期内裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资则...

病假医疗期间，用人单位不得对员工进行裁员的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第二十九条规定女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。公司违反国家规定硬性解除合同，你可以要求支付赔偿金，工作满6年的至少要支付12个月的工资作为赔偿金。公司以合同已到期不再续签的理由也是违反国家规定的，原合同到期没有在第一时间续签，而双方确实存在劳动关系的，视为继续履行原合同，在哺乳期结束前，公司不能辞退你，如果公司执意辞退的，你可以向当地的劳动保障部门提起劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

您在咨询中的表述不是特别清楚，需要告知您的是，公司在劳动合同有效期内裁员的有违法裁员和合法裁员之分，因为情形不同，所要支付的补偿也是不同的。具体而言，第一，如果单位存在依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的这四种情况必须要裁员，并且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，单位的裁员是合法的，但是需要向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您如果工作三年半，那么就是可以获得四个月的工资作为补偿。如果您的工作时间不超过三年半，那么可以获得三个半月的工资作为经济补偿。第二，如果单位并不存在生产经营发生严重困难等情形，您也没有严重违反单位的规章制度等过错的，那么单位与您解除的行为就是违法的，对于单位违法解劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿。经济赔偿的标准是经济补偿的二倍。也就是说您如果工作三年半，那么就是可以获得八个月的工资作为赔偿。如果您的工作时间不超过三年半，那么可以获得七个月的工资作为经济赔偿。