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孕妇在工作单位应受到什么照顾

2023-05-25 21人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,159
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专业分析

孕妇在工作单位应受到以下照顾： 1、孕妇在工作期间应得到与其怀孕阶段相适应的照顾，如出现孕期反应厉害、身体不适等，应及时向领导反映情况，根据医生的建议做出相应的安排，以保证孕妇的健康； 2、孕妇享有不被安排夜班劳动和超时工作的权利； 3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。孕妇在工作单位应当注意以下几点： 1、保障孕期安全和健康：孕妇应当了解自身孕期的特殊需求，避免接触到可能对胎儿有害的物质和环境，如化学药品、辐射、噪音等，同时遵守工作场所的安全制度和规定； 2、合理安排工作和生活：孕妇应当合理安排工作和生活，保证充足的休息和营养，避免过度劳累和饮食不当等问题对胎儿产生不良影响； 3、积极沟通和协商：如果孕妇在工作中遇到身体不适或者工作环境和工作内容对胎儿有害，应当及时向用人单位反映，协商适当的工作调整和休息安排； 4、了解权益和法律规定：孕妇应当了解自己在工作中的权益和法律规定，如孕期休息和产假等，及时维护自己的合法权益。综上所述，如果用人单位违反孕妇的合法权益，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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