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辅警辞退员工补偿标准2024

2024-05-11 70人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
当雇主决定解聘某位员工时，需依照当事人在该企业所累积的工作时间以及其当前薪资待遇来确定补偿金额。具体而言，可分为以下三种情况进行处理： （1）若劳动者在职时间已满一整年，则应向其支付相当于一个月工资的离职补偿金； （2）若是在此基础上增加了6个月以上但未达到一年的工作时间，那么离职补偿金将按照一个月的标准予以发放； （3）若工作时间尚不足6个月，则离职补偿金将以半个月为基准进行计算。 经济补偿的最高限额不得超过12个月。如若雇主违反相关法律法规进行非法解雇，则需向被解雇者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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