五一前三天工资是3倍
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五一假期只有5.1日当天为法定节假日，在此期间安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
让员工上一天一夜的班违法吗？可以举报吗？
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可向劳动监察部门投诉，希望能帮到你...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师，4年经验在线咨询
在\油上班上一天一夜休一天一夜符合吗
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不符合，按照你的说法是上24小时休息24小时的话，已经超过劳动法的用工时间了，你可以向法院或者劳动局诉讼或仲裁，要求对你进行补偿。...
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五一法定假几天，几天又双倍工资
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，...
张丽丽律师|
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学生工周六周日上班是一点五倍工资么
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周六加班，加班工资按200%计算。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
五一前一天上夜班一点以后是双倍工资吗合法吗，律师怎么看
2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师|
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
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上夜班一天下午0点以后的工资算出来的？
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是三倍工资，应得到的。《》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...
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及前一天都上夜班，应该怎么算？算一个3倍工资还是算两个3倍工资
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朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算，法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...
澳门在线咨询顾问团
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上夜班离职最后一天要上吗
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最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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五一劳动节工资每一天三倍吗？
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法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付。五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周...
章法律师|
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上一天一夜休两天两夜符合劳动法吗
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这样的做法是违反劳动法的，可以向教育局反映情况责令学校改正。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
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双十一加班给七倍工资合法吗
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...
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规定上班时间上一天一夜休一天一夜再上两个白班合规吗
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这个属于工资时间调整。只要满足每周不超过44小时；每周保证休息一天。就是合理的。如果超过44小时，并且多余时间按照加班对待也是允许的。...
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上夜班或上白班倒班时要休悤一天，扣了一天工资符合劳动法吗？
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个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都...
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请假扣一点五倍工资违法
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1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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旷工一天没怎么加班，扣双倍工资对吗
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请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资...
孟金龙律师|
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工资卡和社保卡可以是同一张吗
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郝科名律师|
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
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中秋前一天上夜班，直到中秋当天早上8点，不给3倍工资该怎么办
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正常来说，只要是中秋节当天上了班都要给三倍的加班费r也就是说中秋节当天从00:00-24:00这个时间r但现实生活中，很多人都以为是中秋节当天8：00后上班才算是上班r可以先去协商啊，搞清楚为什么不给...
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五一值班加班三倍工资可以的吗
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三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求...
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上班到十点半加班到十一点几倍工资
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工作日加班到11点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳...
章法律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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周五夜至周六早加班按双倍加班工资吗
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为了便于您更加全面理解周五夜至周六早加班是双倍吗的内容，现将法律法规相关的规定作出如下解释，希望可以帮到您《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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晚上加班了一夜第二天上班合法吗
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既不合法，也不合理。劳动法规定，工作日加班最多不能超出3小时。晚上加班了一夜第二天另外从情理上来讲，加班到半夜，肯定影响休息，即便正常上班也会影响工作效率。无论是从考虑员工健康的角度出发，还是从工作效...
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