养老保险属于短期职工薪酬吗

2021-10-16 575人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

养老保险属于短期职工薪酬。短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬包括：职工奖金、工资、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，住房公积金，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬。在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后严老保险才自动发生作用。'完全'，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；'基本'，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。

法律依据

《财政部关于印发修订的通知》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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