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为职工购买的商业养老保险算是薪酬吗

2024-05-08 27人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

企业为其员工购置的商用养老保险理应不被划归为企业应当为职工支付的义务薪酬项目之中。同时，针对企业实际发生的符合法律规定和财务规程的工资及薪资方面的支出，国家准许予以扣减。在以上条款中所说的“工资”和“薪资”，主要是指每年会计结算期内，企业付给在企业内部任职或受雇的员工的所有以现金形式接受或者非现金方式获得的劳务报酬，其中包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年底双薪、加班费等与员工职务或雇佣关系相关的其他各项支出费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保筏耿摧际诋宦搓为掸力险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

法律依据

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