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公司搞末位淘汰可以要赔偿吗

2024-04-21 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

关于企业实施末尾淘汰制及其赔偿责任问题。根据相关法规规定，以员工为例，如果公司因末尾淘汰而单方面解除其劳动关系，则必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金；原因在于，末尾淘汰本身并不构成用人单位可依法解除与其劳动者之间劳动合同的合法依据，任何涉及违背劳动法律及法规的解雇行为，都需要对劳动者进行补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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