末位淘汰制辞退赔多少
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末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
罗仰侠律师|专职律师,4年经验咨询我>>绩效末尾淘汰是否合法?
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通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。 不胜任工作,是指在公...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对末尾淘汰制会有赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
故意杀人罪会有赔偿吗
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询工伤不严重会赔偿吗
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李孟丽律师|联合创始人,6年经验在线咨询末位淘汰制的赔偿有法律法规吗
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如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰制法律效力
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专业律师末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>末位淘汰制降薪制度不合法吗
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末位淘汰制降薪经过劳动者同意的合法,但通过末位淘汰制解除劳动合同的违法。用人单位在制定修改或者决定末...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
末尾淘汰制会有赔偿吗,律师怎么看
交通事故不赔偿会有什么后果
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询周末学校补课违法吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询没有宅基地证赔偿吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询末尾淘汰是否可以要求双倍赔偿
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要看你们是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。、如果你们劳动合同或规章制度中有约定,你这样的情...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位制有末位淘汰规定吗?
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况:一是...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对末尾淘汰制会有赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰制的后果有多严重?
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如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司搞末位淘汰可以要赔偿吗
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关于企业实施末尾淘汰制及其赔偿责任问题。根据相关法规规定,以员工为例,如果公司因末尾淘汰而单方面解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>末位淘汰辞退员工怎么赔偿
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在实行“末位淘汰制”而导致员工被解雇时,用人单位需向该员工提供赔偿金,同时还需按照法律规定双倍支付劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>只有一套房子法院会强制拍卖吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到末尾淘汰制会有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制的政策
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通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制计划靠谱吗?
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末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>与末位淘汰合适吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>以“末位淘汰”制度解雇员工 是否应付赔偿
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公司淘汰制辞退员工需要赔偿。 用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询女方流产离婚有赔偿吗
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>为什么劳动合同末尾淘汰?
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单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他法律...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到末尾淘汰制会有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司实行“末位淘汰制”,员工会被赶走吗?
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询末位淘汰制的是什么?
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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制是法律效力吗
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如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。 也就是说,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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