南京密切接触者隔离费用需要提前交吗
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中高风险区去往其他地区人员、确诊病例的密切接触者、密切接触者的密切接触集中隔离观察,所有费用由个人自...
密切接触者隔离天数怎么算
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从最后一次密切接触患者或是疑似患者之后的第一天开始计算。若是在日常生活中与患者或是疑似患者接触过,一...
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直接代理和间接代理的区别
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无接触交通事故逃逸怎么处理
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密切接触者被隔离期间算旷工吗?
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被隔离期间无法上班的不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...
密切接触者和次密切接触者是如何划分的
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密切接触者指的是疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始,或无症状感染者标本采样前2天开始,与其有近距离...
密切接触者隔离时间从哪天开始算
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密切接触者隔离时间从最后一次密切接触患者或是疑似患者之后的第一天开始计算。 医学观察与隔离观察是前后...
不明白,就问一问
二代密切接触者需要隔离吗,律师怎么看
起诉离婚第二次与第一次相隔多久
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租房者退房需要付违约金吗
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出差隔离费用企业报销吗
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密切接触者阻隔费用有哪些
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密切接触者隔离费一般是是政府支付的,只要是政府或者是当地居委会,要求强制隔离到指定地点的,这个吃住费用都是由国家承担的。 根据我国《传染病防治法》规定,对已经发生甲类传染病病例的场所,或者该场所内的特...
新冠密切接触者集中隔离费用谁出
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新冠密切接触者集中隔离费用由当地政府出。如果是和新冠患者在同一空间里呆过,行程码或者是健康码,都会相应的改变,是被社区或者是政府强制要求隔离的,这个费用不是自己出,是政府部门出。目前的疫情保险以新冠津...
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密切接触者算旷工吗?
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对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排...
员工是密切接触者而被隔离,工资要全额发吗
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需要全额发。但要注意,被隔离者本身无过错才可以,如果违反防疫规定的,则不可以。 劳动者请求用人单位按...
新冠密切接触者集中隔离费用有哪些
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新冠密切接触者集中隔离费用由当地政府出。如果是和新冠患者在同一空间里呆过,行程码或者是健康码,都会相...
农村盖二层楼需要审批吗
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坚决离婚要不要接受调解
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次密接触者如何隔离
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次密接触者隔离集中隔离14天,居家隔离7天。疑似病例和确诊病例症状出现前4天,或无症状感染者标本采样前4天,与其有近距离接触但未采取有效防护的人员,流行病学调查专业人员根据流行病学调查结果,结合相关部...
因密切接触传染病被隔离开离后还能上班吗?
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1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合...
员工是密切接触者工资要全额发吗
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需要全额发。但要注意,被隔离者本身无过错才可以,如果违反防疫规定的,则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间,或者医学观察期间,以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,...
密切接触者隔离费用谁承担,法律依据是什么
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密切接触者隔离费一般是是政府支付的,只要是政府或者是当地居委会,要求强制隔离到指定地点的,这个吃住费...
密切接触的人员的隔离费用有多少
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如果是在新冠密切接触者,社区要求在家隔离,这个费用是自己出。如果是集中隔离的,是政府强制性的,这个费...
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2021二次酒驾需要禁驾两年吗
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二婚登记要带离婚证吗
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2022年因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
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1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合...
新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定
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对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企...
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因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
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1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动...
一审判决不准离婚,二审不能直接判决离婚
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次密接触者住的宾馆需要停业吗
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次密接触者住的宾馆需要停业。根据相关法律规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧...
以为密切接触感染者,可以劳动合同生效吗?
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劳动者感染新型冠状病毒肺炎,或疑似感染者,或被隔离者,用人单位应给予必要的医疗期,在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。因疫病工人不能正常上班的,企业应给工人必要的假期,企业不能根据...