新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定

大家都在问查看更多

• 问次密接触者如何隔离
  

  次密接触者隔离集中隔离14天，居家隔离7天。疑似病例和确诊病例症状出现前4天，或无症状感染者标本采样前4天，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员，流行病学调查专业人员根据流行病学调查结果，结合相关部门提供的大数据信息，会被判断为密切接触者。比如在同一房间共同生活的家庭成员，在办公室、车间、班组、电梯、食堂、教室等同一场所有近距离接触的人员，在密闭环境下共餐、共同娱乐以及提供餐饮和娱乐服务的人员等等。

• 问员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗
  

  需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。 风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问2022年员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗
  

  需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。 风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  精神病患者怎么离婚

  2,283人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,626人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,486人已观看

• 1'08
  患者有哪些权利

  5,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  密切接触者的密切接触者需要集中隔离吗

  341人已浏览

• 
  新冠密切接触者集中隔离费用谁出

  8,900人已浏览

• 
  密切接触者隔离标准

  334人已浏览

• 
  新冠密切接触者集中隔离费用有哪些

  239人已浏览