次密接触者如何隔离

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• 问员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗
  

  需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。 风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问次密接触者住的宾馆需要停业吗
  

  次密接触者住的宾馆需要停业。根据相关法律规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；2、停工、停业、停课；3、封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；4、控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；5、封闭可能造成传染病扩散的场所。

• 问亲密接触者之间算旷工吗
  

  对于疑似新型冠状病毒感染肺炎患者和与新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者密切接触的患者，隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后，隔离、医学观察期间的工资由所属企业按正常工作期间的工资支付。劳动合同不得以旷工构成严重违反规章制度的方式终止。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能终止，到期的应当续签。因疫情未及时返岗的职工，企业可以优先安排职工年假，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。超过一个工资支付周期未提供正常劳动的职工，企业应当支付生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80％。

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