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亲密接触者之间算旷工吗

2021-12-21
对于疑似新型冠状病毒感染肺炎患者和与新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者密切接触的患者,隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后,隔离、医学观察期间的工资由所属企业按正常工作期间的工资支付。劳动合同不得以旷工构成严重违反规章制度的方式终止。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对因疫情防控影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能终止,到期的应当续签。因疫情未及时返岗的职工,企业可以优先安排职工年假,职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。超过一个工资支付周期未提供正常劳动的职工,企业应当支付生活费,生活费不低于当地最低工资标准的80%。

相关法规

《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

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