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派遣工21个月被辞退怎么赔偿

2024-04-10 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：977

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专业分析
在处理劳务派遣雇员的解职事宜时，应依据相关法律规定支付双倍的赔偿金。 经济补偿的计算方法也有明确规定，即以该雇员在该单位工作时间为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若雇员在六个月以上但未满一年的情况下离职，则按照一年的标准进行计算；而如果雇员在不满六个月的情况下离职，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 如果雇员的月工资高于该单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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