用人单位试用期辞退员工,法律怎么规定的
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工再次入职试用期如何算,法律的规定是什么?
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员工在同一用人单位再次入职,已经约定试用期的不得再次约定;未约定试用期的,遵守以下规定: 劳动合同期...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对试用期员工工伤怎么办,法律的规定是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期期间员工解雇法律怎么规定?
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只要劳动者有劳动合同法第三十九条 规定的下列情形,用人单位可以解雇试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条 件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>新员工入职试用期是多长时间,法律的规定是什么
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新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期工资的规定是什么,法律上该如何规定
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外,劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工工伤怎么办,法律的规定是什么,律师怎么看
一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询职工试用期受到工伤法律怎么规定
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试用期工伤和正式员工受工伤,是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的,无法享受工伤...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期的人员工伤认定构成工伤怎么办
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工工伤怎么办,法律的规定是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法律规定员工多少天算试用期
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法律对员工试用期期限的规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工试用期最新规定的内容是什么呢?
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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公务员工伤有什么法律规定什么是工伤
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公务员工伤的法律规定有国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到试用期员工工伤怎么办,法律的规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位试用期辞退员工,法律怎么规定的
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作,用人单位可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>法律法规规定员工试用期是多少天
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《中华人民共和国》第十九条规定:期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工的试用期可以延长吗,法律怎么规定的
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员工的试用期,是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的,则试用期不超过六个月;如果是一到三年期的合同,试用期不超过二个月;如果合同期限是三个月到一年,则试用期不能够超过一个月。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期辞职需要提前通知吗,法律的规定是什么
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员工试用期辞职需要提前通知,提前3天通知用人单位就可以。 试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>法律是怎么规定试用期
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试用期法律的规定:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工股权是什么
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询差价补偿是什么法律规定的
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询新员工入职试用期是多长时间,法律的规定是什么
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新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>怎么处理试用期员工工伤
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法律分析 试用期员工工伤,单位应当及时将员工送往定点的医院治疗,并且及时在三十日内为其申报工伤;如果单位不按规定提出工伤认定的申请的,则受伤的员工、其直系亲属、工会组织可以在一年内依法提出工伤认定的申...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工工伤怎么办,法律的规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤员工劳动合同到期怎么处理,法律的规定是什么
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若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询2022年试用期员工发生工伤怎么办
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1、试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期待遇有什么有没有法律规定
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《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>4,079位在线律师最快3分钟内有回复
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