违法辞退员工补偿标准2024

2024-04-29 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

在全社会广泛关注的劳动法律领域中，关于辞退赔偿事宜可大致划分为合法辞退与非法辞退两大类别。合法辞退是指完全遵循相关法律规定进行的辞退行为，例如当劳动合同期限届满后，若用人单位做出不再续签劳动合同的决定，即属合法辞退范畴。反之，倘若用人单位未经合法程序而擅自辞退处于孕期、哺乳期等特定阶段的女职员，便构成了违法辞退的事实。若该辞退行为符合法律规定，则用人单位只需向被辞退员工支付相应的经济补偿金；如若用人单位的辞退行为不符合法律规定，那么其就必须依照经济补偿金标准的双倍金额向被辞退员工支付赔偿金。至于经济补偿金的具体数额，则需根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。通常情况下，每满一年的工作年限，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，其工作年限将被视为一年；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其工作年限则按半个月计算。在此过程中，“月工资标准”是指劳动者在劳动关系解除前十二个月内的平均工资收入。值得注意的是，月工资标准的上限不得超过当地职工平均工资水平的三倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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