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劳动合同与聘用合同区别

2021-02-11 19人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：924

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专业分析
劳动合同与聘用合同的区别如下： 1、聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业； 2、聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的； 3、聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗； 4、聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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