在公司做了12年现在不干了，有补偿吗？
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没有...
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我在我公司干了十年，现公司咸人我能不能拿到补偿金
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如果公司未有正当理由，跟你解除劳动合同，则公司需要支付你经济赔偿金。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对在公司工作16年了，现在不想干了能拿多少补偿，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
在公司工作不签合同怎么办
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作16年，签了9年合同，现在不干了，单位有补偿吗
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【1】单位如果没有违反劳动合同法情形，劳动合同没有到期，劳动者非辞职不可，单位不用给劳动者经济补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第46条解除劳动合同，可以按照劳动合同法第47条拿到单位给的经济补偿金。【...
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我在公司工作了16年了现在要辞职是否有补贴
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主动辞职没有经济补偿。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工作六年，不想在公司里干了，如何要赔偿
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如果自己辞职的一般没有经济补偿金，如果是合同到期的，单位不续约的，可以主张经济补偿金...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
在公司工作16年了，现在不想干了能拿多少补偿，律师怎么看
现在买社保一年要多少钱
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丘扬律师|
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交了几年社保不想交了能退吗
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黄丽单律师|
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辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|
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工作10年了现在不想干了的话应该给补偿金吗
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员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。...
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员工十级公伤,现在想不干了,应补偿多少金额
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十级伤残为一次性伤残补助金6个月的本人工资，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一...
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在一工司干了七年不干了得啥补偿
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看如何解除劳动合同的了，有意联系。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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我在公司干了12年！不干了能否得到补偿金
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要看是单位解除合同关系，还是你主动辞职，前者有补偿金或者单位在有过错的情况下还有赔偿金，后者没有。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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在单位不想干了怎样才能拿到补偿
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辞职的话是没有补偿，除非单位解除劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么可以以此为由...
章法律师|
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五险在公司买了后辞职了怎么办
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肖丹婷律师|
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以前社保在公司买现在自己买
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遇到在公司工作16年了，现在不想干了能拿多少补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
年，现在想，能不能拿到补偿
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劳动者不能主动自愿辞职，才能符合《劳动合同法》规定的经济补偿范围，才能申请经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
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在厂做了16年现在厂方裁员能拿多少赔偿?
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合法的裁员，要补偿你一年一个月工资，违法的裁员其实是违法辞退，要支付你双倍经济补偿金。...
青海在线咨询顾问团
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在公司做了10年了，干的都快3年了，现在辞职了，现在工资多少？
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劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳...
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我干了二十年想不干了能不能得到公司补偿
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要看具体操作...
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年，现在想辞职，能不能拿到补偿
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劳动者不能主动自愿辞职，才能符合《劳动合同法》规定的经济补偿范围，才能申请经济补偿的。《劳动合同法》...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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在公司上班的，现在不想做了怎么才能拿到补偿款
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劳动者被辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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2022工作六年，不想在公司里干了，如何要赔偿
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如果自己辞职的一般没有经济补偿金，如果是合同到期的，单位不续约的，可以主张经济补偿金...
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在公司工作了16年多，自己辞职的话，有补偿吗
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自己辞职没有任何补偿，除非对方不购买社保，您以对方不购买社保为由解除劳动关系才会有补偿的...
刘伟长律师|
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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李红艳律师|
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工作了15年没签合同现在不想干了怎么赔偿
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要结合你解除劳动关系的理由确定，若你主动辞职，没有任何补偿；建议你在律师的指导下办理离职，维护你的最大合法利益。...
贵州在线咨询顾问团
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在一个公司干了两份工作，现在公司破产了，像我这种情况能不能拿到两份赔偿，
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有的用人单位为了维护本公司的利益在同劳动者签订合同时就明确商定，禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违背这种商定，用人单位则能够据此解除劳动合同，惹起损失的，还有权要求劳动者进行赔偿。因此...
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