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辞退补偿月工资怎么算

2024-06-04 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

依据相关法律规定，若贵司决定将某位员工辞退，所需承担的赔偿责任应该基于该员工被解雇前12个月内的实际薪资水平予以确定。换言之，在决定该员工的工作日补偿金额时，必须参考其在劳动合同解除或终止之日前12个月内所发放的月均工资额来进行具体计算。同时，根据法律规定，若该员工因被无端解雇而需要获得经济赔偿，则所获赔偿金额应依照其在企业内部所服务的年数为基础，每一年的工作时间相当于一个月的工资标准予以支付。贵司只有在充分证明解雇行为合理、合法的前提下，才有权拒绝支付赔偿金。在此情况下，贵司应向该员工支付双倍的赔偿金，即每满一年的工作时间，贵司应向该员工支付两个月的工资作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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