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单位之间未签订劳动合同的会怎样

2024-06-19 20人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

新单位要求您写明这个主要是为了防止您在原单位还在合同期内，因为《劳动合同法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”新单位怕担责任，因此要求您写明在原单位未签劳动合同的证明。原单位肯定不会为您写这个，因为他们比谁都清楚，如果写了证明，您如果拿着条子去仲裁他们，他们就得从您在那里工作那天开始，每月再赔付您一个月工资，直到现在。当然，如果你手里有证据，例如工资卡、工资条、胸卡等一切能证明你在那里工作时间的东西都能作为证据，去仲裁他们肯定会赔付你工资。未签劳动合同的说明没有固定格式，比较简单，我可以替你写一份：证明本人于年月日在公司负责工作，因个人原因，于年月日提出辞职，办理好交接手续后，于年月日离开该公司，在公司工作期间，未与该公司签订劳动合同，特此证明。（您的姓名）年月日这里多写了一句“办理好交接手续后”是为了证明你是一个很负责的人，将公司的工作交接好才离开公司，给新公司一个好的印象。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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