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企业要如何运用招聘广告

2024-06-22 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

广告招聘需要考虑2个方面：一媒体选择；二广告设计（1）选择广告媒体。例如：电视台、广播电台、报纸、期刊、网站、公交车站的站牌广告、公交电视广告（2）广告设计。四个要求： ①吸引注意。如果广告设计没有特色，就容易淹没在其他广告中，不能引起求职者的注意。 ②激发兴趣。要引起求职者对工作的兴趣。如：组织名称、招聘职位等。另外可以加入具有煽动性的广告语：你将投身于一项富有挑战性的工作。 ③创造愿望。这比激发兴趣更进一步，不仅要使应聘者有兴趣，而且要有得到工作的愿望。如：工资、培训机会、福利、住房条件、出国旅游等等。 ④促使行动。要向应聘者提供联络方法，包括联系电话、通信地址。另外可以加入一些煽动性的话：今天就打电话吧，请尽快投递简历，促使求职者迅速采取行动。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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