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用人单位送医不及时有责任吗

2024-05-08 15人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
作为一家负责任的企业，当员工在工作场所遭受意外伤害之际，我们理应依据劳动法规制度对其提供必要的保障和赔偿；据现行的《中华人民共和国工伤保险条例》所明确指出，各用人单位应对该类事件进行严格遵守，从事故伤害发生之日起30个自然日内向投报地区的社会保险行政部门提出工伤确认申请，经过官方认定确属工伤的职员在医疗恢复阶段将享受临时停工留薪的待遇；同时，若用人单位在相关医护环节未能及时处理并被动需要承担相关责任则是无可避免之事。 《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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