上班时间突发疾病用人单位有责任吗-法师兄

需要职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

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需要职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护...

答

司机是在工作时间工作地点犯了突发性疾病，48小时内抢救无效的话，你可能的确是要对他的工亡情况负一定的责任。虽然没有雇佣合同，但是对方和你存在...

如果是工伤，根据《工伤保险条例》赔偿就可以《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；而你说的这种情况不是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的，而是回家后（已经不属于工作时间）发生的死亡。原则上是属于非因工死亡的情况，不是工作时间、岗位引起的因工死亡的情况，也就不属于视同工伤的情况。公司也就没有法律上的义务来支付工伤赔偿费用。

劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病属于职业病的，视为工伤；突发疾病死亡的，视为工伤，用人单位负责。职工因工死亡的，其近亲属应当从工伤保险基金领取丧葬补助、赡养亲属养老金和一次性工伤死亡补助；用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位应当支付全部工伤死亡赔偿。