标题：用人单位在送医过程中是否存在责任？-法师兄

作为一家负责任的企业，我们应当遵循劳动法规制度，为员工在工作场所遭受意外伤害提供必要的保障和赔偿。根据现行的《中华人民共和国工伤保险条例》，各用人单位应当对该类事件进行严格遵守，并在事故伤害发生之日起30个自然日内向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。若用人单位在相关医护环节未能及时处理并被动需要承担相关责任，则是不可避免的。根据《社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第三十三条的规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，应由用人单位按照国家规定支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部...

答

在医疗事故中,医生和护士可以通过以下方式承担责任: 1. 如果医生或护士对医疗事故负有责任,他们将会依法受到行政处分或纪律处分。 2. ...

在员工在工作期间与同事发生肢体冲突的情况下，用人单位的责任程度需要根据具体情况进行分析。如果冲突源于员工之间的私人恩怨，那么双方应各自承担相应的法律责任，用人单位在此过程中不承担法律义务。然而，如果员工在工作时间和工作场所内执行职务行为时受到他人攻击，根据我国《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，这种情形可以视为工伤事故。在这种情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条列举了职工应当认定为工伤的情形，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赠与合同的赠与人一般不承担瑕疵担保责任。但是赠与合同附义务，受赠人已经履行合同义务的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。根据《民法典》第六百六十二条规定，赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。

员工起诉股东是否有责任要看公司的性质。员工起诉公司主要涉及赔偿等问题，如果是有限责任公司，通常情况下公司的债务由公司财产来承担，股东不对公司债务负责。如果是一人有限责任公司，一人股东无法说明公司财产与股东个人财产独立分开的，对于公司债务，一个股东需要承担连带赔偿责任。