在公司脑出血公司未及时送医，公司有责任吗

2024-04-22 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

对于非因职业活动引发的突发性脑溢血事件，若未涉及到具体的工作环节，企业将不承担相关法律责任。若员工在工作期间突发疾病并于48小时内未能得到及时有效的治疗导致死亡，则可被判定为工伤事故，企业应对此承担相应赔偿责任。通常情况下，员工在实际工作场所发生的任何意外伤害皆应被视为工伤，并需由用人单位承担相应的赔偿责任。根据国家有关规定，以下几种情况均属法定的工伤认定范畴：（1）员工在正常工作时间内以及工作场所内，由于从事与其本职工作直接相关的活动而受到意外事故伤害的；（2）员工在正式上工前或结束工作后在工作场所以内所进行的与本职工作密切相关的准备性或收尾性工作过程中所遭受的意外事故伤害的；（3）员工在正常工作时间内以及工作场所内，因为履行职位职责而遭受到来自外部的暴力、意外伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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