加班下班后脑出血公司承担责任吗？

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• 问过度加班后脑出血算工伤吗
  

  确实不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

• 问加班时突发脑出血算公伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；根据你提供的相关加班时突发脑出血算公伤吗的案情情况，劳动者突发脑溢血，但在48小时之内没有死亡，实践中劳动部门是不会认定为工伤的。如果缴纳了社会保险，可以享受医疗保险待遇，经劳动能力鉴定机构鉴定，伤残等级在1-4级的，可以办理退休手续。相关法条：原国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发〔1994〕479号】第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

• 问加班后脑出血是不是工伤
  

  建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。

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