员工提前几分钟下班怎么处理
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法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。...
无辜被裁员员工怎么赔偿
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无辜被裁员员工可以通过以下方法进行赔偿: 1、与用人单位协商:可以尝试与用人单位进行协商,了解裁员原...
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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公司员工提前下班怎么办
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《劳动法》中关于迟到和早退时间的定义。《劳动法》没有明确规定如何处罚员工旷工和迟到;第四条只授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动法律法规,没有授权用人单位对劳动者罚款的规定。...
用人单位无辜辞退员工
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1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等二是个人原因,...
无辜辞退员工有哪些赔偿
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1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标...
不明白,就问一问
无辜让员工提前下班?,律师怎么看
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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员工有权利拒绝加班吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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无辜员工调离的条件
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1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者商量一致,未经劳动者认可,用人单位一方面调整职位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合法性,不存在侮辱或惩罚性...
员工提前下班遭遇属于属于否?
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如果不是主要责任,就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
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公司让我无辜辞职
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可以要求公司继续履行,或者赔偿....
下班提前去上班工资要扣吗
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不可以扣工资,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单...
餐饮不好让人提前下班合法吗
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在法律允许的范围之内,企业有权灵活安排员工的上班时间,这一点是毋庸置疑的合法性。若企业在调整之后,员...
不来上班的员工怎么辞退
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上下班途中受伤算不算工伤
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单位十一让上班,就提前让员工休了七天
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
员工提前早下班,途中遇车祸算吗?
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1、是否是工伤要申请工伤认定,由劳动部门下达的工伤认定书的结果为准。在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故为工伤。如果是本人主要责任则不能判定为工伤。2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
员工无辜拖欠工资怎么解决
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公司无故拖欠工资的劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行...
什么情况下员工辞职无须提前通知?
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以下情况辞职无须提前通知: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳...
公司无辜开除员工,该怎么办
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不...
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国有出让土地政府提前征收怎么补偿
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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公司无辜扣员工工资怎么办?
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具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。...
无辜辞退员工该如何补偿
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1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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员工被无辜辞退都有哪些补助?
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单位违法解除劳动关系的,员工可以主赔偿金,具体的赔偿项目要结合当事员工的具体情况确定如有疑问可来电详...
员工怎么才算无故辞退
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XX方诋毁员工名誉并无辜辞退员工
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第九十条劳动者违反本法规定解除,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
没有签合同员工是否无辜
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员工可以主张赔偿金的,而且可以主张未签订劳动合同的双倍工资。但是具体情况需要结合实际情况分析。...