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劳务派遣调岗不去视为违约不

2024-05-14 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：792

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专业分析
1）在劳动关系中，工作岗位和工作地点的变更被视为重要事项，需要取得劳动者的同意才能实施。在没有特别约定的情况下，所有此类变更都应该在原有的劳动合同基础上进行补充与完善。 2）部分企业为了降低经济成本而采取非法手段，在员工能完全胜任现有工作职务的条件下，强制对其进行岗位调整以达到辞退员工并逃避支付经济补偿费的目的。面对这种恶意行为，员工有权利拒绝接受岗位调动。因此，在判定员工是否违反劳动合同约定时，必须将焦点放在合同内容的合理范围内，若出现超越此界限的岗位变动，实为企业单方面违约。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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