没毕业前能签劳动合同吗

2023-05-16 14人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。未成年人可以签订劳动合同吗？已满16岁的孩子是可以工作的，不算童工，所以16岁以上的未成年是可以签劳动合同的，16岁以下签劳动合同是不可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同： 1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司没及时足额支付劳动报酬的； 3、公司没依法为劳动者缴纳社会保险的； 4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、有特定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述，签订劳动合同必须是已满16周岁以上的人群，不然合同无效且是一种违法行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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