只有毕业生就业协议而没有签订劳动合同，能行吗？

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• 问签订了后，毕业生就业协议还有用吗？
  

  如果没有劳动合同，就业协议就视为劳动合同对待。但是，如果有了劳动合同，就业协议的效力如何呢当双方签订了劳动合同之后，该就业协议就会自然地转化为劳动合同的附件与补充文件。因此，劳动合同与就业协议并不矛盾，也不对立，对于劳动合同中没有规定的条款，如果就业协议中有所规定，则按照就业协议的规定履行。

• 问没毕业就签劳动合同有效吗
  

  在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

• 问怎样签订毕业生就业协议？
  

  签订就业协议主要按照下列步骤进行： （1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； （2）用人单位上级主管部门批准盖章； （3）地方毕业生就业主管部门对就业协议审批鉴证； （4）用人单位在与毕业生签订就业协议书起的15个工作日内将就业协议书送学校毕业生就业工作部门； （5）学校同意盖章，并及时将就业协议书反馈用人单位。

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