没有毕业签订劳动合同能吗？-法师兄

一、是否毕业和是否签定是无关的。（签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；） 1、首先要说：你们单位的人事，这么告诉你，是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂；（这里可能是企业领导的意思，也可能是人事经验的意思，反正这事做的真不怎么地道；）2、社会保险是可以补交的，只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以；建议：1、你也在那工作快两个月了，感觉这份工作或者工作环境是否适合你呢？如果感觉这家企业不好，那你可以提前保留一下证据（比如工作证，工资卡，工资条等，或者是同企业员工能为你做证的证明等，之前说的证据准备的越多，对你以后去委员会告他们，赢面越大）2、劳动合同法规定，在用工之日起，内必须和新进员工签定劳动合同，并且在其转正后为其办理社会保险；否则应为员工发放两倍工资，以做补偿； 3、看你的工作时间，应该是到七月末，八月初企业才会和你签合同；（劳动合同法中明文规定：劳动合同签署未满一年的，最多试用期半个月，签署满一年至两年的，试用期不得超过一个月，签署三年试用期为两个月等，以此类推，第一次签定合同最多不得超过五个月，也就是第一次签合同不超过五年否则视为无效，并需支付该员工的两倍工资）。

答

不能。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生...

答

法律规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，没毕业是不能签劳动合同的。十八周岁以上为完全民事行为能力人，可以独立实施...

大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班

根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下： 1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此尚未取得毕业证的应届毕业生签订就业协议。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议，即双方在劳动关系和劳动关系中达成的基本权利义务。就业协议形成的三方是用人单位、学校和应届毕业生。