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应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约不？

2024-04-29 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

劳动合同乃劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与责任的协定性文书。构建劳动关系须以签署劳动合同作为合法方式来表达与履行。然而尚未完成学业的人员并不适合签署正式劳动合同。此时，其可尝试与单位签署劳务协议或实习协议，并于协议内容中具体约定各自应尽的相应职责与义务。对于正在接受教育之在校生来说，他们在课余时间从事兼职工作提供帮助或服务，这并非真正意义上的就业行为，故不构成建立劳动关系所需条件，无需签订劳动合同。依据现行相关法律法规，在毕业生正式脱离学生身份之前，无论是哪家企业与其建立的关系均非劳动关系，而仅仅是劳务关系；但若此等关系满足雇佣关系的主要特征，亦可被确认为雇佣关系。对于尚未取得毕业证书的在校生而言，由于他们尚未达到签订劳动合同的主体标准，因此所能签署的文件类型只能包括就业协议、劳务协议以及实习协议等多种形式选择。总的来说，就业协议是由用人单位、学校以及在校应届毕业生三方共同签订的协议，旨在对未来将要发生的劳动关系及其其中涉及到的双方基本权益与责任义务进行初步的协商与约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

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